本文目录一览：
- 〖壹〗、重庆市疫情期间周末工资怎么算的
- 〖贰〗 、重庆出台20条政策措施支持中小企业渡过难关
- 〖叁〗 、重庆疫情期间企业停工停产经营困难如何支付员工工资?
重庆市疫情期间周末工资怎么算的
〖壹〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖贰〗 、疫情期间员工工资的合理计算方法是：工作日按照正常工资发放 、休息日按照200%的工资发放 ，涉及到因疫情导致不能进行劳动工作的 ，也是需要按照当地的生活费标准和最低工资标准来进行发放处理 。
〖叁〗、停工停业在一个工资支付周期内的，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资 。停工停业超过一个工资支付周期的：若企业安排职工通过电话 、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬 ，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。
重庆出台20条政策措施支持中小企业渡过难关
〖壹〗 、加大资金支持力度设立市级防疫物资保供资金池：重庆市建立2000万元市级防疫物资保供资金池 ，用于生产企业应急性资金周转 ，保障防疫物资生产资金需求 。贷款贴息支持：对受疫情影响出现暂时困难但发展前景较好的中小微企业，重庆财政给予不超过基准利率50%的贷款贴息 ，降低企业融资成本。
〖贰〗、疫情下保证并提升企业竞争力的方案如下：适时申请公司 、厂区用房用地租金下浮 政策依据：重庆市人民政府出台的《重庆市人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的二十条政策措施》规定 ，疫情期间，对承租国有资产类经营用房的中小微企业 ，减免1至3个月租金 。
〖叁〗 、出台《重庆市民营经济促进条例》明确民营经济地位 ，坚持平等对待等原则，建立协调机制 。落实市场准入负面清单制度，保障民营经济组织平等使用生产要素和公共服务资源 ，在公共资源交易活动中不得限制或排斥民营经济组织 ，对中小企业落实预留采购份额等政策措施。
〖肆〗、支持龙头企业落实领军（链主）企业培育行动计划，对增加值首次突破10亿元的骨干企业给予100万元及以上奖励；对采购中小微企业产品成效显著的龙头企业 ，给予比较高200万元奖励 。
〖伍〗 、财政支持与税收减免多数城市通过财政补贴 、税收减免等方式直接减轻企业负担 。
〖陆〗、重庆 支持企业复工复产：市政府关于应对新冠肺炎疫情支持中小企业共渡难关的20条政策措施中 ，有3条要由税务部门负责落实，主要包括房产税和城镇土地使用税困难减免、纳税定额调整 、延期缴纳税款 、缓缴社会保险费等。对受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损最长结转年限由5年延长至8年 。
重庆疫情期间企业停工停产经营困难如何支付员工工资?
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动 ，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动 ，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的 ，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付 。该标准不得低于当地最低工资标准。
企业因疫情停工停产期间，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，企业可按有关规定发放生活费 。
法律分析：受疫情影响企业停产停工的 ，停工在一个工资支付周期的 ，正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，支付不低于当地最低工资标准的工资 。
企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。
