本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间不同工作状态,劳动者的工资如何支付?
- 〖贰〗 、疫情期间居家办公,工资怎么发?
- 〖叁〗 、疫情期间企业应该如何发放员工工资?
疫情期间不同工作状态,劳动者的工资如何支付?
〖壹〗、疫情期间不同工作状态下，劳动者工资支付方式如下：被依法隔离的劳动者 隔离期间：企业应当照常支付劳动者在此期间的劳动报酬。隔离期结束后仍需治疗：在国家规定的医疗期内 ，企业应当按照国家有关规定支付其病假工资 ，且病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。被认定工伤：依法享受工伤保险待遇 。
〖贰〗 、协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。假设当地最低工资标准为2000元/月 ，企业支付给正常提供劳动的员工工资就不能低于这个数额 。
〖肆〗、待岗期间工资：企业按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（北京市为2200元/月×70%=1540元/月）。特殊情况：如员工因交通限制（如武汉地区）无法返京，或返岗后需自行隔离观察 ，工资支付方式同上 。
〖伍〗 、有条件安排劳动者通过居家办公等方式正常提供劳动的企业：应按照正常工作期间的工资收入向劳动者支付工资 。这意味着 ，如果员工能够通过远程办公等方式继续完成工作任务，企业需保持原有的工资支付标准。
疫情期间居家办公,工资怎么发?
〖壹〗 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
〖贰〗、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
〖叁〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
疫情期间企业应该如何发放员工工资?
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。因企业停产停业没有上班的劳动者 一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
