本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情补缴社保会计分录
• 〖贰〗
  、武汉疫情单位社保减免政策
• 〖叁〗、2022年8月起,社保待遇有变!
• 〖肆〗 、疫情期间个人社保要交吗?
• 〖伍〗
  、江苏疫情期间社保减免政策

疫情补缴社保会计分录

当企业补缴社保且需支付滞纳金时，会计分录需分三步处理：第一步：计提单位部分社保费用根据费用所属部门 ，将单位承担的社保费计入对应科目（如管理费用、销售费用等） 。

疫情期间单位社保缴纳的会计分录处理如下：计提社保费用计提时
，需将单位承担的社保费用按员工所属部门计入相应科目（如管理费用 、销售费用等），同时确认负债
。

会计分录为：借：其他应付款——员工姓名贷：银行存款说明：此步骤完成资金从企业账户到员工账户的转移 ，负债类科目“其他应付款”减少
，资产类科目“银行存款 ”同步减少。

疫情期间企业收到退回社保费的会计分录处理方式如下：直接计入营业外收入企业收到退回的社保费时，若选取直接确认收益 ，会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此方式适用于社保费退回与企业日常经营活动无直接关联的情况，直接体现为非经常性损益 。

疫情返还的社保费会计分录如下：第一步：收到返还社保费时借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费 说明：企业收到政府返还的社保费
，属于对职工福利的间接补贴，需通过“应付职工薪酬——职工福利费
”科目核算
。该科目为负债类 ，反映企业应付未付的职工福利相关款项。

武汉疫情单位社保减免政策

统一免征期：2020年2月至2020年6月（共5个月）
，免征期为社会保险费款所属期 。差异化政策：中小微企业：2020年2月至12月，免征基本养老保险、失业保险
、工伤保险单位缴费部分。大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）：2020年2月至6月 ，免征三项社会保险单位缴费部分
。

武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策
，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分实行免征 ，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴
，个人缴费义务未发生任何变化 。

武汉社保减免政策是真的
。以下是对该政策的详细解读：政策背景：国内疫情过后，武汉作为疫情爆发地 ，人民生活就业受到了非常大的影响。为了减轻企业和个人的负担
，武汉市实施了社保减免政策 。

根据政策规定，减免期间单位缴纳的社保费用大幅降低
。以武汉市为例 ，减免前单位职工最低的社保缴纳标准是13509元，其中单位承担9589元
，个人承担3920元。而在减免政策实施后，单位只需承担3236元 ，加上个人承担的部分
，共计7156元 。这一变化显著减轻了企业的经济压力
。

大型企业及其他参保单位免征政策对大型企业
、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位），免征三项社会保险单位缴费部分的政策执行至2020年6月底。2020年7月起需恢复正常缴费 。

2022年8月起,社保待遇有变!

〖壹〗 、北京市7月20日 ，北京市医保局等四部门联合印发通知
，明确在京正常缴纳医疗保险费的中小微企业
、以单位方式参保的个体工商户、社会团体等社会组织，2022年8月至10月可缓缴费款所属期为2022年7月至9月的医疗保险单位缴费部分
。职工个人应缴纳部分 ，参保单位需依法履行代扣代缴义务
，每月按时足额缴纳。

〖贰〗 、广西：2022年职工基本养老保险待遇计发基数为6442元/月，比上年度的6184元上涨了258元 ，涨幅为2% 。山东：2022年度机关事业单位养老保险和除菏泽市之外的15市企业养老保险基本养老金月计发基数
，按照7185元/月执行，比上年度的6893元上涨了285元 ，涨幅为2%。

〖叁〗
、社会团体、基金会 、社会服务机构
、律师事务所、会计师事务所等社会组织，2022年8月至10月可以缓缴费款所属期为2022年7月至2022年9月的医疗保险单位缴费部分
，对职工个人应缴纳部分，参保单位应依法履行代扣代缴义务 ，每月按时足额缴纳
。

〖肆〗 、不过
，如果是非本地户籍工作，需要男50周岁女40周岁前首次参保 ，且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格
，办理退休标准相同。医疗保险：属于基本保障型，关乎当下和未来待遇 。断缴后医保待遇停止：医疗保险是按月计算 ，一旦断缴
，医保福利待遇就会从下个月开始停止
。

〖伍〗、自2022年8月起，上海市灵活就业人员社保缴费金额因缴费基数上下限调整而发生变化 ，需确保每月11号
、21号扣款账户资金充足。 具体说明如下：调整背景与时间政策依据：上海市人社局发布通知
，自2022年7月1日起调整社保缴费基数上下限，上限为34188元/月 ，下限为6520元/月 。

〖陆〗、022年社保新规定及政策要点 社保费用征收与认证方式调整2022年起，社会保险费用由国家税务机关统一征收
，取代原参保地社保部门收取的模式，旨在提升征收效率与规范性
。同时 ，取消领取社保待遇资格的集中认证
，全面推行信息化 、远程化服务，参保人员可通过线上渠道完成资格核验 ，减少现场办理的繁琐流程。

疫情期间个人社保要交吗?

疫情期间个人社保仍需缴纳
，但不同群体政策有所调整 。对于参保单位职工，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳 ，由参保单位代扣代缴
。这一要求未因疫情而免除
，目的是保障职工社保权益的连续性，避免因断缴影响未来医疗
、养老等保障待遇。例如 ，职工医疗保险若断缴
，可能影响住院报销等权益 。

疫情期间失业人员可通过灵活就业参保或社保代缴实现社保“不停缴”；社保断交会影响医疗、生育待遇 、“城市资格 ”及失业
、工伤保障
。 具体如下：社保断交的影响基本保障中断 医疗保障失效：社保断交后，医保无法正常使用 ，期间若生病住院，所有医疗费用需个人全额承担。

参保人员通过陕西养老保险APP（参保个人版）-业务办理-我要参保
，可选取相关人社机构 。女40岁、男50岁以上人员新参保需根据系统提示上传户口本首页及本人页，待参保机构审核。

个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的 ，职工社保还是正常的
，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位 ，资金上周转不灵
，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减
。

江苏疫情期间社保减免政策

江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月 ，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分。具体来说
，中小微企业的企业职工基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征 。同时，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征
。

在疫情期间 ，常州政府为了支持企业和员工
，实施了社保减免政策。具体包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险 、工伤保险和失业保险这四个险种 。哪些企业能够享受到这项政策呢？除了机关事业单位和灵活就业人员外，几乎所有参加社会保险的用人单位 ，包括那些以单位形式参保的个体工商户，都可以享受到这项减免政策
。

受疫情影响经营严重困难的参保单位可在享受减免政策的同时
，或在享受减免政策结束后，申请缓缴三项社会保险费。缓缴政策执行期截至2020年12月 ，缓缴期限原则上不超过6个月
，缓缴期间免收滞纳金 。

因疫情社保减免后，个人养老账户上的金额不会减少
。具体原因如下：减免政策仅针对单位缴费部分：疫情期间社保费用减免政策明确规定 ，减免的是单位应缴纳的养老保险
、失业保险和工伤保险费用部分
，个人缴费部分不享受减免政策。